Ettevõtte sotsiaalse vastutuse juhised ja poliitikad

Sotsiaalse vastutuse juhtimise poliitika

 

Järgige distsipliini ja seadke inimesed esikohale;

Seadke esikohale ohutus ja tervishoid, püüdke pidevalt täiustada.

 

Sotsiaalse vastutuse poliitika

 

Ettevõte kohustub järgima riiklikke tööseadusi ja -eeskirju, rahvusvaheliselt tunnustatud tööstandardeid ja muid kohaldatavaid tööstusstandardeid ja rahvusvahelisi konventsioone ning pidevalt parandama töötingimusi ja töötajate heaolu.

 

Kooskõlas kvaliteedijuhtimisega on sotsiaalse vastutuse juhtimine ettevõtte igapäevategevuse lahutamatu osa. Sotsiaalse vastutuse täitmine on ettevõtte eelduseks klientide vajadustele vastavate kvaliteetsete toodete tarnimiseks.

 

Ettevõte määrab kõrgema juhtkonna juhi, kes jälgib sotsiaalse vastutuse juhtimist, loob, rakendab ja haldab usaldusväärset sotsiaalse vastutuse juhtimissüsteemi ning laiendab neid nõudeid tarnijatele ja alltöövõtjatele.

 

Ettevõtte avaldus

 

1,Laste töötamise keeld

Ettevõte keelab rangelt lapstööjõu kasutamise või toetamise mis tahes kujul, jõustab uute töötajate isikusamasuse kontrollimise ja vanuseandmete haldamise. See ühtlustab alaealiste töötajate töökorralduse, registreerib ja kaitseb neid ning keelab rangelt nende määramise keelatud tööle, mis on seotud kõrge riskiga, kõrge temperatuuriga, öövahetustega või raske füüsilise tööga. Luuakse laste tööjõu heastamise ja abistamise mehhanism.

 

2, Sunniviisilise töö keeld

Igasugune sunnitöö, võlaorjus ja lepinguline töö on kindlalt keelatud. Ettevõte ei pea kinni töötajate ID-kaarte ega kogu tagatisi ega tagatisi. Töötajate tööle asumine, ületunnitöö ja töölt lahkumine on täiesti vabatahtlik, ilma sundita, isikuvabaduse piiranguteta ega töölt lahkumise vältimiseks palgast mahaarvamisest.

 

3, Töötervishoid ja tööohutus

Pakkuda töötajatele ohutu, hügieeniline ja tervislik töö-, majutus- ja söögikeskkond. Luua mehhanismid ohtude tuvastamiseks, riskide hindamiseks ja varjatud ohtude uurimiseks. Tagada tuleohutusnõuete, seadmete ohutuse, kemikaalijuhtimise, isikukaitsevahendite kasutamise, töötervisekontrolli ja hädaolukorra õppuste täitmine. Kaitsta töötajate põhiõigusi joogiveele, puhkusele, tualettruumile juurdepääsule ja arstiabile ning ennetada ohutusõnnetusi ja töövigastusi.

 

4, Ühinemis- ja kollektiivläbirääkimiste vabadus

Austa töötajate seaduslikku õigust ühinemisvabadusele ja töötajate esindajate valimisele. Ärge sekkuge töötajate õiguste kaitse ja töö{1}}juhtkonna suhtlustegevustesse, suruge neid maha ega maksa neile kätte. Luua regulaarne tööjõu-juhtkonna suhtlusmehhanism, deblokeerige kanalid taotluste, kaebuste ja kaebuste esitamiseks ning tagage õigus kollektiivläbirääkimistele.

 

5,Diskrimineerimisevastane{1}}haldus

Likvideerida diskrimineerimine soo, vanuse, leibkonna registreeringu, etnilise kuuluvuse, perekonnaseisu, rasedusseisundi, usutunnistuse, haridusliku tausta või puude alusel kogu tööhõiveprotsessi jooksul. Keelake töökohal ahistamine, verbaalne väärkohtlemine, kiusamine ja erinev kohtlemine. Kaitsta naistöötajate, rasedate ja rinnaga toitvate töötajate eriõigusi ja huve. Tagada alalistele töötajatele, renditöötajatele ja praktikantidele võrdse töö eest võrdne tasu ja õiglane kohtlemine.

 

6, Karmide distsiplinaarmeetmete keeld

Rangelt keelata kehaline karistamine, verbaalne väärkohtlemine, vaimne väärkohtlemine, rahatrahv, sunnitud noomitus, puhkeaja piiramine ja muud distsiplinaarrikkumised. Kõik töötajate vastu suunatud distsiplinaarmeetmed viiakse läbi avalikult, õiglaselt, kooskõlas seadustega ja edasikaebamisele, ilma pahatahtliku vastutuse või liigse karistuseta.

 

7, Reguleeritud tööaeg ning puhkus ja puhkus

Järgige rangelt seadusega ettenähtud tööaega ja keelake ületunnitöö või kohustuslik üleöötöö. Ületunnitöö on vabatahtlik, ette teatatud ja täpselt fikseeritud. Kaitske töötajate õigusi iganädalasele puhkusele, kohustuslikele puhkustele, tasustatud põhipuhkusele, abielupuhkusele, rasedus- ja sünnituspuhkusele, haiguspuhkusele ja muudele seadusjärgsetele puhkuseõigustele, kusjuures kohalviibimise andmed on autentsed ja jälgitavad.

 

8,Tasu ja hoolekandekaitse

Rakendage rangelt kohalikku miinimumpalga standardit läbipaistva tüki{0}}palgaga. Ületunnitöötasu ja erinevad hüvitised on täielikult arvestatud ja makstud õigeaegselt. Ei mingeid palgavõlgnevusi, mahaarvamisi ega volitamata mahaarvamisi. Ettevõte maksab sotsiaalkindlustusmakseid vastavalt seadusele, tagades töötajatele põhipalga ja seaduslikud hoolekandetoetused.

 

9, Tarnijate/allhankepartnerite sotsiaalse vastutuse kontroll

Rakendage SA8000-l põhinevat sotsiaalse vastutuse juurdepääsu, auditi ja järelevalve haldust kõigi tarnijate ja allhangete tehaste jaoks. Levitada sotsiaalse vastutuse nõudeid, kutsuda tarnijaid üles järgima tööseadusi ja tegutsema ohutult ning kõrvaldama sotsiaalse vastutuse riskid tarneahelas.

 

Peadirektor: Chen Xuping

Kuupäev: 20. detsember 2025