Jaapanis on hooldus saanud tõeliselt sõltumatuks distsipliiniks.

Õdede ja patsiendi vaheline suhtlemine on õendustöö põhipunkt, mis on teravas kontrastis teiste riikide õdede suhtes, kes on hõivatud rutiinse tööga (näiteks voodite, süstide, ravimite jne) ja võõrandamisega patsientidel.

1. Õendusjuhtimissüsteem on hea ja selle funktsioonid on erinevad. Haigla juhtimises on tugisammas, meditsiini osakond, meditsiiniosakond ja asjade osakond.

2. Töötage välja selged hoolduse eesmärgid. Patsiendikeskse hoolduse juhtimise rõhutamisel on Jaapani haiglatel selged eesmärgid ja hoolduse eesmärgid.

3. Õendusstandardi laadimissüsteem kaitseb õendusabi. Jaapani meditsiiniseadus sätestab selgelt, et igasugused meditsiiniasutused peavad määrama hooldustasude taseme vastavalt patsientide ja õendustöötajate osakaalule. Laadimissüsteem sisaldab kahte standardit: võrdlushooldus ja uus hooldussüsteem ning abisüsteem.

Märkus: Algse hoole all mõeldakse patsientide ja hooldajate osakaalu erinevates meditsiiniasutustes, hoolduspersonali sisemist koosseisu ja patsientide ja hooldajate osakaalu.

Uue hooldussüsteemi ja abisüsteemi eest makstakse täiendavaid õendustasusid tingimusel, et patsientide ja õdede ja võimalike õdede suhe on 2: 1 või 2,5: 1 ja õed on õendusmeeskonna põhiosa.

4. Hooldusmudel põhineb integreeritud hooldusel koos vastutuse süsteemiga ja funktsionaalse süsteemiga. Hooldustööd viiakse läbi patsiendikeskse alusel. Selle suurimaks tunnuseks on hoolduse kõrge kvaliteet ja hoolikas töö, eriti põhihooldus.

5. Jaapani õdede töökohad on sarnased Hiinaga. Haiglas on rohkem õde, mis moodustavad 72,2% hõivatutest, millele järgneb üldarstides töötavate õdede arv, mis moodustab 20,9%. Ülejäänud on sellistes kohtades nagu tervisekeskused.

6. Jaapani kliinilises õendustöös on vanus 25-34 aastat vana, moodustades 38,3%, millele järgneb 35–44-aastaste õdede arv 24,7%. Alla 25-aastased õed moodustasid 17,4%. 45–54-aastased õed moodustasid 9,6%. Üle 55-aastased õed moodustavad 10%.